In 2021 richtte de inzet van HR zich nadrukkelijk op de totstandkoming van een hybride werkregeling. De periodieke corona-monitor gaf beeld van de ervaringen van medewerkers in coronatijd. De uitkomsten, vooral over het (deels verplicht) thuiswerken, waren aanleiding om veel aandacht te besteden aan verbinding met elkaar, leiding geven op afstand en vitaliteit van medewerkers. Daarnaast maakte (en maakt) de krappe arbeidsmarkt een aangescherpt arbeidsmarkt communicatieconcept noodzakelijk. Daarmee is eind 2021 een start gemaakt. De bestaande HR-kernwaarden ‘wendbare organisatie’ en ‘aantrekkelijk werkgeverschap’ zijn daarbij de leidende principes.
